日本企業は会議が多すぎる!ムダな会議を見直す3つの方法

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働き方改革も日本では掛け声だけだ。

確かに例外の企業はあるが。

全体主義の日本人は、そもそもこの様な会議の理由は、責任を不明瞭にするのが目的なんだよ。そこからが考え方の違いがある。

仕組みをスムーズに運営しようという目的ではなく会議を進めてきた。これを排除するにはもう少し時間がかかる。

つまり、団塊世代とその直後の世代が役職を離れない限り、日本は変わらない。新陳代謝の良い会社はすでにこんな無駄なことをやっていない。

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ディスラプト (破壊) されるサービスに共通する4つの不満要素

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破壊と創生、陰と陽ね。

既存の利権を壊して、新興勢力になる。

葬儀業界でも似たことが起きている。

精密加工装置メーカーが全社員にプログラミング教育、狙いは?

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プログラミングを教える場合、言語を教えるのではなく、ロジカルシンキングを身に付かせる必要性を叩き込むことが大切。

そして、楽しさもあるが、得手不得手もある事を経営者は認識せねばならない。

言語はScratchでもいい。何でもいい。

今、外に出して無駄に納期を遅らせているものが内製化できれば競争力も養える。

熱中症の予防と対策は? めまい、だるさ….知っておきたい症状

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水分補給ができなくなったときも熱中症だから気をつけて下さい。

そういう時は、涼しいところへレッツゴー!

Chinese company claims its ‘laser AK-47’ can set you on fire from half a mile away

https://techcrunch.com/2018/07/01/chinese-company-claims-its-laser-ak-47-can-set-you-on-fire-from-half-a-mile-away/

嘘も方便

中国人が出来た、韓国人が出来る、日本人が出来ないって言うのは世界各地で信用するなって言い伝えがある。

私を「尊敬している」という人物に会ったら、めちゃくちゃ可愛い子で猛烈にビビった話 / あるいはスタバオジサンの悲哀

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ツリか?!w

ダメな会社は社員が「3つのション」が足りないと嘆いている

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これは「ミッション」って言うんだよ

たっしょんではない